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Gestão de Pessoas

A Unigel possui 1.790 colaboradores distribuídos em 3 Estados do Brasil e em 9 Estados do México.

Por acreditar que os recursos humanos são a base de seu negócio e que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado à excelência de seus profissionais, a Unigel mantém uma equipe altamente qualificada, treinada e capacitada para realizar o melhor trabalho.

A Unigel investe continuamente na formação, desenvolvimento e reconhecimento dos seus colaboradores, bem como estímulo a carreira técnica e gerencial.

Para garantir a sinergia entre a sua gente e a sua cultura corporativa e construir relacionamentos de longo prazo também com o seu público interno, a Unigel se esforça para ser muito mais que uma empregadora. Sua estratégia na gestão de pessoas é fazer parte da vida dos colaboradores desde o momento da contratação, baseada em princípios de meritocracia, programas de Recrutamento Interno, programas voltados à capacitação e desenvolvimento, e na Gestão e avaliação de Desempenho, saúde, educação e promoção do bem-estar. Mais do que formar bons profissionais, a Unigel empreende esforços no sentido de formar cidadãos.

Reunidas na área de Recursos Humanos, todas essas ferramentas compõem um ciclo virtuoso, que qualifica o colaborador, estabelece e gerencia metas e o motiva a buscar sempre os melhores resultados. Seu desempenho individual acaba se somando ao de toda equipe e sua experiência agrega valor a cada processo da empresa, contribuindo positivamente para a excelência operacional dos negócios.

O relacionamento com os colaboradores está pautado na busca permanente do diálogo, na valorização da diversidade e, principalmente, no incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Toda a metodologia para seleção de novos colaboradores é desenvolvida pela área interna de Recursos Humanos. O trabalho busca conciliar as competências do candidato com o perfil de colaborador que melhor se enquadra em cada um dos negócios da empresa. Uma vez contratado, o colaborador passa por treinamentos legais, essenciais para a execução de sua atividade, além do treinamento de integração com foco na ambientação ao negócio, Qualidade, Saúde e Segurança Patrimonial.

O Programa de Estágio da Unigel visa alinhar a teoria acadêmica com a vivência diária nas Unidades Produtivas e outros setores da empresa, promovendo a troca de experiência entre os estagiários e os profissionais da casa. Durante o programa são realizadas reuniões constantes com o intuito de promover o desenvolvimento pessoal dos estagiários e a visão estratégica. Atualmente a Unigel conta com estagiários nas áreas Administrativa, Comercial e Industrial.

As interações, os processos de trocas e os relacionamentos são a tradução da Comunicação Interna na Unigel. O seu principal objetivo é disseminar a cultura da Unigel e manter os Colaboradores constantemente informados quanto à estratégia do negócio, mercado, comunicados de RH, eventos e campanhas da empresa, entre outros, fazendo circular as informações, o conhecimento, em todos os níveis da organização, utilizando para isto os canais disponíveis de comunicação interna.